🧠 회사를 파악하는 가장 현실적인 방법 – '돈이 흐르는 곳'을 보라

 

기업은 누구나 멋진 말을 합니다. 홈페이지에는 이렇게 적혀 있죠.

 

“정직과 신뢰의 기업”

“고객 중심의 혁신”

“사람을 가장 소중한 자산으로 생각합니다”

 

하지만 정말 그럴까요?

기업 철학

📌 우리는 그 조직이 실제로 어떤 상태인지 표면적인 구호가 아닌 구체적인 방식으로 판단할 수 있습니다.

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🔍 1. 핵심 가치(Key Value)는 '약한 곳'일 확률이 높다

 

회사는 종종 스스로의 ‘핵심 가치’를 강조합니다.

 

그런데 아이러니하게도, 가장 강조하는 부분이 실제로는 가장 약한 부분일 가능성이 있습니다.

 

✅ 예를 들어 볼까요?

 

“우리는 정직을 최우선으로 합니다” → 과거에 정직하지 못했던 조직일 수 있음

“소통이 핵심입니다” → 내부 커뮤니케이션에 큰 문제가 있을 가능성

“우리는 사람을 존중합니다” → 내부 인력 구조에 불만이 많을 수도 있음

 

물론, 모든 회사가 그런 것은 아닙니다.

 

정말 잘하고 있어서 그 가치를 계속 지키기 위해 명문화하는 경우도 있죠.

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💸 2. 그럼 어떻게 진짜인지 아닌지 구분할 수 있을까?

 

정답은 단순합니다. “그 조직이 어디에 돈을 쓰는지를 보세요.”

 

✅ 돈을 쓰는 곳이 진짜 중요하게 여기는 곳이다

 

“사람이 중요하다”면서 인재 육성 예산은 0원 → 말뿐인 가치

“고객 중심”이라면서 고객응대 시스템은 낡은 상태 → 형식적인 구호

“정직”을 외치면서 내부 고발 시스템이나 투명 감사는 부실 → 허울 좋은 명분

 

반면, 실제로 핵심 가치에 해당하는 분야에 예산을 지속적으로 투자하고 있다면,

 

그 가치는 단지 문구가 아니라 진짜 철학일 가능성이 높습니다.

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📊 3. 그 회사의 진짜 '우선순위'를 보자

 

기업은 자원을 쓸 수 있는 시간이 한정돼 있고, 모든 부서에 충분한 예산을 배정할 수 없습니다.

 

그렇다면 무엇에 돈을 쓰느냐는 곧 그 회사가 무엇을 지키고 싶은가를 보여줍니다.

 

💡 투자 vs 방치, 무엇을 말해주는가?

 

💡 계속 투자되고 있다 → 유지하고 싶은 가치

🚫 방치되고 있다 → 말로만 핵심가치

 

이 기준 하나만으로도 그 조직이 지금 어디에 힘을 쏟고 있는지, 그리고 어떤 부분은 포기하고 있는지를 알 수 있습니다.

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🧭 4. 지금 다니고 있는 회사, 어떻게 봐야 할까?

 

회사를 다니면서 뭔가 어색함을 느꼈다면, 조직 문화에 회의가 들었다면, 한번 회사의 핵심 가치와 실제 예산 흐름을 비교해보세요.

✅ 이런 질문을 던져보세요

회사의 핵심 가치 중, 실제로 투자받는 부서는 어디인가?

그 가치가 업무 과정 전반에 ‘행동’으로 드러나는가?

겉으로는 멋진 말, 실제론 방치되는 부서는 없는가?

📌 그렇게 보면, 그 회사의 현재 상태, 조직의 우선순위, 나아가 당신이 얼마나 오래 다닐 수 있을지도 가늠할 수 있습니다.

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🔚 결론: 말보다 중요한 건 돈의 흐름

 

🧠 핵심 가치 = 조직의 약한 고리일 수 있다

💸 투자 여부 = 진정성의 증거

🔍 예산과 우선순위를 보면 조직의 속마음이 보인다

📈 그 흐름을 읽을 수 있으면, 회사의 미래가 보인다

 

💡 지금 다니고 있는 회사를, 혹은 당신이 운영하고 있는 회사를 다시 한번 천천히 들여다보세요. “어디에 돈을 쓰고 있는가?” 그곳이 바로 조직의 진심이자, 진짜 가치가 담긴 곳입니다.

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💬 여러분의 회사는 어디에 돈을 쓰고 있나요?

회사의 핵심 가치와 실제 모습이 어떻게 다른지, 경험담이 있다면 댓글로 함께 나눠보아요. 😊